Jabil

Firma Jabil Poland od 2016 roku wykorzystuje narzędzie psychometryczne iP121 do wewnętrznej selekcji pracowników.

Firma Jabil Poland stosuje to narzędzie głównie do badania predyspozycji menedżerów. Od momentu uzyskania w 2014 roku certyfikacji upoważniającej do samodzielnego stosowania Insightful Profiler™ (iP121) przeprowadziliśmy już ponad 230 selekcji za pomocą tego narzędzia.

Narzędzie Insightful Profiler™ (iP121) pomaga określić predyspozycje (potencjał) menedżerów, w tym w takich kategoriach jak czynniki (de)motywujące do pracy, zadatki do rozwijania kluczowych kompetencji zawodowych, wewnętrzne ograniczenia dla pomyślnego rozwoju zawodowego, cechy wyróżniające na tle innych osób oraz role w zespole.

Link do referencji od firmy Jabil Poland można pobrać stąd