Wakacje trwają, ale u nas sporo dzieje się również „pod maską”
Pracujemy nad gruntowną modernizacją jednego z naszych najbardziej cenionych narzędzi rozwojowych — Competence Navi...
PSYCHOMETRIA • DIAGNOZA • TECHNOLOGIA
Decyzje o ludziach oparte na danych. Nie tylko na intuicji.
Łączymy autorską psychometrię, Skalę Kontekstową® i technologię, aby pomagać organizacjom trafniej rekrutować, rozwijać liderów i talenty, prowadzić skuteczny coaching, diagnozować kompetencje oraz budować zespoły, które lepiej realizują cele.
Autorskie narzędzia
Polska metodologia badawcza dostosowana do wyzwań współczesnego rynku.
Ścisła metodologia
Standaryzacja, rzetelność oraz walidacja psychometryczna wyników.
Sieć Partnerów
Ogólnopolska grupa certyfikowanych doradców i trenerów HR.
Doświadczenie HR
Eksperckie wsparcie w rekrutacji, ocenach 360° i zarządzaniu talentami.
ADVISIO POLAND W LICZBACH
Doświadczenie zbudowane w praktyce
8
Autorskich narzędzi rozwojowych
388
Certyfikowanych Partnerów
35 754
Osób, które ukończyły kwestionariusz Insightful Profiler™ (iP121)
58 430
Uczestników procesów rozwojowych realizowanych z wykorzystaniem narzędzia Advisio
PRAKTYCZNE SCENARIUSZE DLA HR I LIDERÓW
Jakie wyzwanie chcesz rozwiązać?
Od rekrutacji i rozwoju ludzi, przez diagnozę organizacji, aż po klimat i zaangażowanie pracowników. Dobierz rozwiązanie do realnego wyzwania Twojej organizacji.
01REKRUTACJA I DOPASOWANIE
Kto najlepiej pasuje do tej roli?
CV i doświadczenie pokazują tylko część obrazu. Insightful Profiler™ (iP121) pozwala poznać potencjał zawodowy kandydata oraz sprawdzić jego dopasowanie do wymagań roli i środowiska pracy. Dzięki temu decyzja rekrutacyjna może opierać się nie tylko na deklaracjach i doświadczeniu, ale również na uporządkowanych danych o potencjale człowieka.
Poznaj iP121 w rekrutacji →
02ROZWÓJ LIDERÓW
Jak wykorzystać potencjał lidera lub kluczowego pracownika?
Poznaj naturalny sposób działania człowieka, jego potencjał, mocne strony oraz obszary, które mogą wymagać świadomego rozwoju. Insightful Profiler™ (iP121) wspiera decyzje dotyczące rozwoju, awansów i sukcesji, a raport iP Coach pozwala przełożyć diagnozę na praktyczną rozmowę rozwojową i dalszą pracę z liderem.
Poznaj iP121 i iP Coach →03DIAGNOZA 360°
Jak naprawdę działają ludzie w organizacji?
Zobacz organizację z wielu perspektyw. Competence Navigator™ wykorzystuje diagnozę 360°, aby pokazać, jak zachowania i kompetencje ludzi są postrzegane przez nich samych, przełożonych, współpracowników, podwładnych oraz klientów wewnętrznych. Skala Kontekstowa® Advisio pomaga odpowiedzieć na kluczowe pytanie: czy sposób działania ludzi odpowiada rzeczywistym potrzebom organizacji?
Poznaj Competence Navigator 360° →
04ZESPOŁY I CELE
Jak zbudować zespół, który skutecznie realizuje cele?
Skuteczny zespół to nie tylko dobre relacje. Liczy się również to, czy ludzie rozumieją cele, widzą swoją rolę w ich realizacji i angażują się we wspólny kierunek działania. Synergia™ wspiera dialog strategiczny, pokazuje poziom zaangażowania w cele i pomaga identyfikować obszary, które mogą zwiększać lub ograniczać szanse ich realizacji.
Poznaj Synergię™ →05KLIMAT I ZAANGAŻOWANIE
Jaki klimat panuje w organizacji i co angażuje ludzi?
Zobacz organizację oczami jej pracowników. Delight Index™ pozwala diagnozować klimat organizacyjny oraz poziom zaangażowania ludzi. Pokazuje m.in. satysfakcję, poczucie bezpieczeństwa, energię do działania, środowisko rozwoju oraz czynniki wpływające na zaangażowanie. Dzięki temu można lepiej zrozumieć nie tylko to, co dzieje się w organizacji, ale także jak pracownicy doświadczają jej na co dzień.
Poznaj Delight Index™ →
IP121 DLA UCZELNI I BIUR KARIER
iP121 dla uczelni i biur karier
Dla uczelni i biur karier przygotowaliśmy dedykowane środowisko Insightful Profiler™ iP121 wspierające doradztwo zawodowe i badanie potencjału studentów.
Zobacz iP121 dla uczelni i biur karier →METODOLOGIA ADVISIO
Skala Kontekstowa® — wynik ma znaczenie w kontekście
W metodologii Advisio przyjmujemy zasadę, że optimum nie oznacza maksimum. W realiach biznesowych wyższy wynik nie jest automatycznie lepszy — kluczowe znaczenie ma to, czy zachowanie, kompetencja lub wskaźnik są dopasowane do wymagań roli, sytuacji oraz środowiska organizacji.
Skala Kontekstowa® pozwala odnieść uzyskany wynik do realnego kontekstu i potrzeb biznesowych. Zamiast oceniania w prostej skali liniowej od minimum do maksimum, umożliwia precyzyjną diagnozę, czy dany obszar funkcjonuje w strefie niewystarczającej, wystarczającej, optymalnej czy przesadnej.
Skala Kontekstowa® stanowi wspólny element metodologiczny narzędzi Advisio:Competence Navigator™,Delight Index™,Synergia™ orazTask Navigator™.
Skala Kontekstowa® oraz jej znak graficzny są zarejestrowanymi znakami towarowymi Advisio Poland sp. z o.o., objętymi prawami ochronnymi nr R.242683 i R.242682.
BLOG ADVISIO
Aktualności, wiedza i praktyka
Zobacz, co dzieje się w Advisio, poznaj rozwój naszych narzędzi i przeczytaj artykuły z obszaru HR, diagnozy i rozwoju organizacji.
Certyfikacja z Competence Navigator na Akademii Górnośląskiej
Z ogromną dumą udostępniamy informację Akademia Górnośląska im. Wojciecha Korfantego, gdzie Competence Navigator™ j...
26 885 kompletnych profili w nowych normach iP121
Zaktualizowaliśmy normy psychometryczne w systemie Insightful Profiler™ (iP121).
O ADVISIO POLAND
Tworzymy narzędzia, które pomagają podejmować lepsze decyzje o ludziach
Advisio Poland to firma doradcza i dostawca nowoczesnych technologii diagnostycznych dla biznesu. Naszą misją jest dostarczanie precyzyjnych narzędzi opartych na faktach i rzetelnej psychometrii.
Łączymy wieloletnie doświadczenie akademickie i biznesowe z autorską technologią, pomagając organizacjom w budowaniu skutecznych zespołów i rozwijaniu potencjału liderów.
„Prawdziwa siła organizacji leży w zrozumieniu kontekstu, w jakim funkcjonują jej ludzie. Nasze narzędzia dostarczają twardych danych tam, gdzie wcześniej dominowała intuicja.”
Piotr Drac
Partner Zarządzający Advisio Poland
„Tworząc metodologię Skali Kontekstowej®, zależało nam na tym, aby każdy wynik dawał natychmiastową odpowiedź na pytanie: co robimy dalej dla rozwoju biznesu i ludzi.”
dr Paweł Smółka
Szef Zespołu Metodologicznego
MASZ PYTANIE?
Zapytaj o rozwiązanie
Zostaw kontakt. Odpowiemy na Twoje pytanie i podpowiemy dalsze kroki.