Klub ambasadorów Advisio

Narzędzia Advisio umożliwiają nam zbadanie klimatu organizacyjnego, diagnozę zaangażowania ludzi w cele, stopień dynamiki powiązań działań strategicznych. Pozwalają określić poziom wymaganych kompetencji, a także dają podpowiedz jak wyłaniać ludzi z potencjałem do rozwoju. Jednak to, co cenimy w nich najbardziej, to możliwość traktowania każdej firmy, jako niepowtarzalnego środowiska.

W dużych projektach korzystamy z Delight lndex aby zbadać klimat organizacji przed i po projekcie. Oceny 360 Competence Navigator™ używamy w indywidualnych coachingach, a także jako uzupełnienie pracy rozwojowej d. zespołów. Jest tak wiele zastosowań narzędzi Advisio, że trudno wszystkie wymienić.To, co uważam za najistotniejsze, to ich kontekstowe podejście oraz sieciowość - absolutnie konieczne we współczesnym biznesie.

Od kilku lat z powodzeniem wykorzystuję Insightful Profiler™ (iP121) jako narzędzie do profilowania behawioralnego w ramach prowadzonych przez NOVO procesów coachingu zespołowego. Świetne właściwości psychometryczne testu i kompleksowość generowanych raportów powoduję, że oceniam to narzędzie, jako jedne z najlepszych na polskim rynku.

Spośród świetnych narzędzi Advisio szczególnie cenię Competence Navigator™ , z którego korzystam w projektach badania kompetencji menedżerskich 360°. Moi klienci otrzymują dzięki niemu precyzyjnie określone potrzeby rozwojowe dla swoich menedżerów, dopasowane do rzeczywistych oczekiwań i potrzeb osób, które tworzą ich zawodowe otoczenie.

Współpracujemy z Advisio już od kilku lat, korzystaj, głównie z narzędzia Competence Navigator™ , Jesteśmy zadowoleni z wysokiej jakości rozwiązań oraz dostępności i wsparcia przedstawicieli firmy. We współpracy cenimy sobie przede wszystkim partnerskie relacje i elastyczne podejście Advisio do pojawiających się potrzeb oraz niestandardowych projektów.

Używam narzędzi Advisio we wszystkich procesach HR. Począwszy od rekrutacji, gdzie dzięki lnsightful Profiler™ (iP121) mogę oszacować potencjał kandydata i w łatwy sposób ocen, poziom jego dopasowania do profilu stanowiska, aż po procesy rozwojowe i ścieżki kariery wspierając menedżerów w rozwijaniu ich mocnych stron. Raport iP Coach jest dla mnie bardzo użyteczny w procesie coachingu. W wielu przypadkach wsparł on Klienta w sprecyzowaniu swoich celów i podjęciu wyborów dotyczących kariery zawodowej.

Doradcy kariery i coachowie Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu od prawie roku wykorzystują z powodzeniem narzędzie lnsightful Profiler™ (iP121) w pracy z naszymi Klientami -studentami, absolwentami, pracownikami uczelni. Dzięki temu narzędziu określamy m.in. potencjał kandydatów starających się o zatrudnienie oraz komplementarność ich profilu z wymaganiami stanowiska. lnsightful Profiler™ (iP121) jest użyteczny również w prowadzonych przez nas procesach coachingowych przy planowaniu kariery zawodowej czy rozwoju osobowego Klientów.

Cenię w narzędziach badawczych łatwość w wypełnianiu przez respondenta, przejrzystość i czytelność komunikatów oraz ilość rzetelnych informacji płynących z badania. Doceniam profesjonalne wsparcie ze strony przedstawicieli firm. Narzędzia Advisio spełniają wszystkie moje oczekiwania. Szczególnie korzystam z Competence Navigatora™ , Bardzo precyzyjnie określone i opisane luki kompetencyjne wielokrotnie pozwoliły mi na stworzenie dedykowanych programów rozwojowych.

Praca doradcy, Interim HR Menedżera to szereg różnorodnych procesów dla wielu wymagających Klientów. Rozumienie biznesu, kompleksowość, nowoczesność, spójność, intuicyjna obsługa, atrakcyjna wizualizacja danych, szybkie wsparcie techniczne to wyróżniające zalety rozwiązań Advisio. Wykorzystując cały pakiet narzędzi najbardziej cenię praktyczne możliwości wsparcia procesów biznesowych, HR, rozwoju osobistego jakie dają mi narzędzia Advisio - Insightful Profiler™ (iP121), Competence Navigator™ - feedback 360, Delight Indeks™, Star Trucks™, Synergia™; Task Navigator™ ; Way2Select™. Pracujemy na tych narzędziach diagnostycznie, jako elementy projektów doradczych oraz edukacyjnie w naszych szkoleniach.