Euro-Net

Firma Euro-Net od 2017 roku wykorzystuje narzędzie psychometryczne iP121 do wewnętrznej selekcji pracowników.

Narzędzie Insightful Profiler, pomaga firmie Euro-net określić predyspozycje (potencjał) pracowników, w tym w takich kategoriach jak czynniki (de)motywujące do pracy, zadatki do rozwijania kluczowych kompetencji zawodowych, wewnętrzne ograniczenia dla pomyślnego rozwoju zawodowego, cechy wyróżniające na tle innych osób oraz role w zespole.

Dzięki zaimplementowaniu w systemie dedykowanego dla danej organizacji raportu oraz możliwości wygenerowania listy rankingowej kandydatów, menadżer HR może szybko odnaleźć te osoby, które najbardziej odpowiadają potrzebom organizacji.

Link do referencji od firmy Euro-net można pobrać stąd